薬剤師、臨床工学技士、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士あるいはその他の医療業従事者の方で転職先をお探しの方は、マッチングがスムーズにいくように以下の事をお願いします。
【1】弊社への問い合わせの後、できるだけ早い時期に弊社のコンサルタントと面談の上、ご要望の詳細をお伝えしてください。ご要望の内容に補足や変更があれば、電話やメイルなどで追加の連絡をいただければと思います。
【2】弊社はマッチングについては自信を持っていますが、決して転職が常に理想的に展開するわけではないことも事実です。転職にあたってはご自分のこれまでの活動と要望の内容をよく吟味し、目先の条件だけではなく今後のご自分の将来を見据えた上で、弊社のコンサルタントとご相談ください。転職はご自分のキャリアを磨き、また将来の目標を実現する手段に過ぎないと考えるべきです。
【3】現在、医療サービスが地域によって不均衡があることが指摘されており、医療関連の方の転職はむしろ社会的には評価される時代になっています。一方、医療過誤など深刻な問題もあり、これらの点から、皆様がより活躍される場を求めて転職することは何ら不自然ではなく、すでに十二分に容認されていると言えます。
【4】弊社のモットーは皆様の要望を最優先した上で医療機関とのマッチングを図ることですが、これは詳細な要望の内容があってはじめて実現することです。また、ご多忙の皆様に代わって医療機関との折衝も行いますので、情報等は充分に連絡ください。個人情報については言うまでもない事ですが、弊社は人材紹介業として厚労省から認可を頂き、職業紹介においての双方の情報の守秘義務が科されており、また当然の事、厳守しており、何ら問題はありません。こうした充分な情報を元に紹介先を最小限度の数に絞り、ご紹介致します。そのためにも弊社コンサルタントとの連絡は密に行って下さい。
【5】医療機関との面接は充分に前段階で条件その他の要望を精査してマッチングさせた上で行われますから、面接で転職不成立というのはごく少ないです。しかし、医療機関が拒絶する場合もこれまでいくつかありました。ただ、その際は理由がはっきりしている場合が多いのです。念のため、これまでの失敗例を情報として提供しますと、「条件の話ばかりされる」、「関係ない話が多く、話が先に進まない」、「前の勤務先の悪口を１時間もしている」などが拒絶してきた医療機関の理由の例です。皆様は患者様と接する訳ですからご人格なども重要な評価ポイントになるのです。
【6】先に条件交渉のことを書きましたが、弊社の場合は面接前にほぼこのマッチングは完了しているわけですから、その上で、ということになり、問題は少ないのです。面接の際に確認する程度ですが、もし、事前と異なっている場合は弊社コンサルタントが確認の上、対応しますので、不安は少ないとお考え下さい。
【7】現在の勤務先を退職する場合、法的には２週間前の連絡となりますが、医療のことで患者様のこともありますから、もう少し余裕を持って連絡した方が良いでしょう。もし、不可解な引留めなどありましたら弊社コンサルタントが親身に相談いたします。退職時に受け取るものや、新しい勤務先で条件など文書にしなければならないことについては弊社コンサルタントが十二分にお手伝い致します。
以上、登録前でも弊社にお気軽に連絡ください。専門のコンサルタントが対応致します。
【1】弊社への問い合わせの後、できるだけ早い時期に弊社のコンサルタントと面談の上、ご要望の詳細をお伝えしてください。ご要望の内容に補足や変更があれば、電話やメイルなどで追加の連絡をいただければと思います。
【2】弊社はマッチングについては自信を持っていますが、決して転職が常に理想的に展開するわけではないことも事実です。転職にあたってはご自分のこれまでの活動と要望の内容をよく吟味し、目先の条件だけではなく今後のご自分の将来を見据えた上で、弊社のコンサルタントとご相談ください。転職はご自分のキャリアを磨き、また将来の目標を実現する手段に過ぎないと考えるべきです。
【3】現在、医療サービスが地域によって不均衡があることが指摘されており、医療関連の方の転職はむしろ社会的には評価される時代になっています。一方、医療過誤など深刻な問題もあり、これらの点から、皆様がより活躍される場を求めて転職することは何ら不自然ではなく、すでに十二分に容認されていると言えます。
【4】弊社のモットーは皆様の要望を最優先した上で医療機関とのマッチングを図ることですが、これは詳細な要望の内容があってはじめて実現することです。また、ご多忙の皆様に代わって医療機関との折衝も行いますので、情報等は充分に連絡ください。個人情報については言うまでもない事ですが、弊社は人材紹介業として厚労省から認可を頂き、職業紹介においての双方の情報の守秘義務が科されており、また当然の事、厳守しており、何ら問題はありません。こうした充分な情報を元に紹介先を最小限度の数に絞り、ご紹介致します。そのためにも弊社コンサルタントとの連絡は密に行って下さい。
【5】医療機関との面接は充分に前段階で条件その他の要望を精査してマッチングさせた上で行われますから、面接で転職不成立というのはごく少ないです。しかし、医療機関が拒絶する場合もこれまでいくつかありました。ただ、その際は理由がはっきりしている場合が多いのです。念のため、これまでの失敗例を情報として提供しますと、「条件の話ばかりされる」、「関係ない話が多く、話が先に進まない」、「前の勤務先の悪口を１時間もしている」などが拒絶してきた医療機関の理由の例です。皆様は患者様と接する訳ですからご人格なども重要な評価ポイントになるのです。
【6】先に条件交渉のことを書きましたが、弊社の場合は面接前にほぼこのマッチングは完了しているわけですから、その上で、ということになり、問題は少ないのです。面接の際に確認する程度ですが、もし、事前と異なっている場合は弊社コンサルタントが確認の上、対応しますので、不安は少ないとお考え下さい。
【7】現在の勤務先を退職する場合、法的には２週間前の連絡となりますが、医療のことで患者様のこともありますから、もう少し余裕を持って連絡した方が良いでしょう。もし、不可解な引留めなどありましたら弊社コンサルタントが親身に相談いたします。退職時に受け取るものや、新しい勤務先で条件など文書にしなければならないことについては弊社コンサルタントが十二分にお手伝い致します。
以上、登録前でも弊社にお気軽に連絡ください。専門のコンサルタントが対応致します。
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