常勤医として勤務されるために医療機関をお探しの医師の皆様、マッチングがスムーズにいくように以下のことにご留意ください。
【1】弊社への問い合わせ後は、できるだけ早い時期に弊社のコンサルタントと面談し、ご要望の詳細をお伝えください。ご要望の内容に補足や変更があれば、電話やメイルなどで追加の連絡をいただければと思います。そのため、弊社の担当コンサルタントとの連絡を密接にしてください。
【2】弊社はマッチングについては自信を持っていますが、決して医師の転職が常に理想的に展開するわけでもないことも事実です。また、医局との関係もありますから、転職にあたってはご自分のこれまでの活動と要望の内容をよく吟味し、目先の条件だけではなく今後のご自分の将来を見据えた上で、弊社のコンサルタントとご相談ください。転職はご自分のキャリアを磨き、将来の目標を実現する手段に過ぎないと考えるべきです。
【3】現在、医師不足あるいは医師の数の不均衡が指摘されており、医師の転職はむしろ社会的には評価される時代になっています。一方、医療過誤など深刻な問題もあり、診療科目での不均衡も指摘されております。これらの点から、医師の皆様がより活躍される場を求めて転職することは何ら不自然ではなく、すでに十二分に容認されている事と言えます。実際、そうした「場」も単に医療機関や介護施設だけではなく企業や学校、健康関連諸機関や国際機関などに裾野が拡大しています。
【4】弊社は人材紹介業の会社です。弊社のモットーは医師の要望をお聞きした上で医療機関とのマッチングを図ることですが、これは詳細な内容があってはじめて実現することとなります。また、ご多忙の医師の皆様に代わって医療機関との折衝も行いますので、情報等は充分にお渡し下さい。個人情報については言うまでもない事ですが、弊社は人材紹介業として職業紹介にて知り得た全ての情報を「厳守」することが義務付けられております（職安法51条の2）。よって十分な情報を開示していただき、先生に最適な医療機関を紹介致します。そのためにも弊社コンサルタントとの連絡は密に行って下さい。
【5】医師と医療機関との面接は事前に、条件その他の要望を精査してマッチングさせた上で行われますから、医師の方から医療機関にお断りすることはあっても、医療機関から断られるのは少ないのが現状です。ただ、医師が拒絶される場合もあります。その際は理由がはっきりしております。これまでの失敗例を情報として提供しますと、「条件の話ばかりされる」、「関係ない話が多く、話が先に進まない」、「看護師や他の医療従事者を馬鹿にする」、「前の勤務先の悪口を１時間もしている」などが拒絶してきた医療機関の理由の例です。医師は看護師や医療技術者をまとめてチームのリーダーとして医療を行うわけですから、医師のキャリアも重要ですが、人格も劣らず重要です。また開業準備のための「腰掛け」のように考える医師もおられるかもしれませんが、開業前のキャリアなども開業に重要ですし、面接の際に開業のことが話題になる場合は「何年先の開業を可能性として考えている」など、どれくらいの間、勤務医として働けるかを明確にすることも場合によって大切です。具体的な対応については弊社コンサルタントが相談に乗らせていただきます。
【6】先に条件交渉のことを書きましたが、弊社の場合は面接前に条件面での交渉はほぼ完了しているわけです、面接はその確認に過ぎません。ですからその点での問題は少ないのです。もし、面接前と条件が異なっている場合は弊社コンサルタントが確認の上、対応しますので、不安は少ないとお考え下さい。
【7】現在の勤務先を退職する場合、法的には２週間前の連絡となりますが、医師として患者様への対応のこともありますから一ヶ月以上前の方が良いでしょう（一般的には3ヶ月前、医局人事の方は6ヶ月前）。もし、現在の勤務先から不可解な内容の引留めなどありましたら弊社コンサルタントが親身に相談いたします。また、退職時に受け取るものや、新しい勤務先で条件を文書にすることなどについても弊社コンサルタントが十二分にお手伝い致します。
以上、登録前でも弊社にお気軽に連絡ください。専門のコンサルタントが対応致します。
【1】弊社への問い合わせ後は、できるだけ早い時期に弊社のコンサルタントと面談し、ご要望の詳細をお伝えください。ご要望の内容に補足や変更があれば、電話やメイルなどで追加の連絡をいただければと思います。そのため、弊社の担当コンサルタントとの連絡を密接にしてください。
【2】弊社はマッチングについては自信を持っていますが、決して医師の転職が常に理想的に展開するわけでもないことも事実です。また、医局との関係もありますから、転職にあたってはご自分のこれまでの活動と要望の内容をよく吟味し、目先の条件だけではなく今後のご自分の将来を見据えた上で、弊社のコンサルタントとご相談ください。転職はご自分のキャリアを磨き、将来の目標を実現する手段に過ぎないと考えるべきです。
【3】現在、医師不足あるいは医師の数の不均衡が指摘されており、医師の転職はむしろ社会的には評価される時代になっています。一方、医療過誤など深刻な問題もあり、診療科目での不均衡も指摘されております。これらの点から、医師の皆様がより活躍される場を求めて転職することは何ら不自然ではなく、すでに十二分に容認されている事と言えます。実際、そうした「場」も単に医療機関や介護施設だけではなく企業や学校、健康関連諸機関や国際機関などに裾野が拡大しています。
【4】弊社は人材紹介業の会社です。弊社のモットーは医師の要望をお聞きした上で医療機関とのマッチングを図ることですが、これは詳細な内容があってはじめて実現することとなります。また、ご多忙の医師の皆様に代わって医療機関との折衝も行いますので、情報等は充分にお渡し下さい。個人情報については言うまでもない事ですが、弊社は人材紹介業として職業紹介にて知り得た全ての情報を「厳守」することが義務付けられております（職安法51条の2）。よって十分な情報を開示していただき、先生に最適な医療機関を紹介致します。そのためにも弊社コンサルタントとの連絡は密に行って下さい。
【5】医師と医療機関との面接は事前に、条件その他の要望を精査してマッチングさせた上で行われますから、医師の方から医療機関にお断りすることはあっても、医療機関から断られるのは少ないのが現状です。ただ、医師が拒絶される場合もあります。その際は理由がはっきりしております。これまでの失敗例を情報として提供しますと、「条件の話ばかりされる」、「関係ない話が多く、話が先に進まない」、「看護師や他の医療従事者を馬鹿にする」、「前の勤務先の悪口を１時間もしている」などが拒絶してきた医療機関の理由の例です。医師は看護師や医療技術者をまとめてチームのリーダーとして医療を行うわけですから、医師のキャリアも重要ですが、人格も劣らず重要です。また開業準備のための「腰掛け」のように考える医師もおられるかもしれませんが、開業前のキャリアなども開業に重要ですし、面接の際に開業のことが話題になる場合は「何年先の開業を可能性として考えている」など、どれくらいの間、勤務医として働けるかを明確にすることも場合によって大切です。具体的な対応については弊社コンサルタントが相談に乗らせていただきます。
【6】先に条件交渉のことを書きましたが、弊社の場合は面接前に条件面での交渉はほぼ完了しているわけです、面接はその確認に過ぎません。ですからその点での問題は少ないのです。もし、面接前と条件が異なっている場合は弊社コンサルタントが確認の上、対応しますので、不安は少ないとお考え下さい。
【7】現在の勤務先を退職する場合、法的には２週間前の連絡となりますが、医師として患者様への対応のこともありますから一ヶ月以上前の方が良いでしょう（一般的には3ヶ月前、医局人事の方は6ヶ月前）。もし、現在の勤務先から不可解な内容の引留めなどありましたら弊社コンサルタントが親身に相談いたします。また、退職時に受け取るものや、新しい勤務先で条件を文書にすることなどについても弊社コンサルタントが十二分にお手伝い致します。
以上、登録前でも弊社にお気軽に連絡ください。専門のコンサルタントが対応致します。
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